Co stojí za námi – LMC v datech
1996
Založili jsme absolutně první českou webovou stránku nabízející služby - www.jobs.cz. Vznikl elektronický trh práce, internetová adresa pro elitu pracovního trhu. Nebude to trvat ani deset let a Jobs.cz pokryje celý region střední a východní Evropy díky spolupráci s pracovními servery v okolních zemích.
2000
Spustili jsme portál www.prace.cz, jenž široké veřejnosti přináší nejvíce nabídek práce na českém internetu. Každý den přes 50 000 pracovních inzerátů, až 1500 brigád a 40 000 aktivních životopisů. Vybere si úplně každý.
2004
Spoluzakládáme středoevropskou alianci předních operátorů elektronického trhu práce ONREA (On-line Recruitment Alliance). Sdružuje služby jobs.cz , profesia.sk (Slovensko), pracuj.pl (Polsko), professia.hu (Maďarsko) a je odpovědí na novou potřebu zaměstnavatelů řešit nábor panevropsky. Aliance se postupně rozšiřuje i do dalších evropských zemí.
2005
Spouštíme softwarovou aplikaci LMC G2, která personalistům zajišťuje komplexní správu náborového procesu. Jde o unikátní systém, jenž zajistí inzerci na vybraných místech (internet, tisk, personální agentury), umožní přehledně roztřídit příchozí odpovědi a snadno sledovat jednotlivá kola pohovorů až po případný nástup zaměstnance.
2006
Vstupujeme na slovenský trh práce. Svým klientům začínáme vedle náboru zaměstnanců pomáhat také s personálním marketingem. Image firmy hraje stále důležitější roli při výběru nového zaměstnání. A vzhledem k nedostatku kvalifikovaných pracovníků v některých oborech může o obsazení nové pozice rozhodnout právě image, již pomáhá budovat HR marketing.
2007
Rozvíjíme služby HR a personálního marketingu, jejichž náplní je strategie náboru, koncepce a realizace „marketingového mixu“ v oblasti HR. Inovujeme automatizované zpracování dat v oblasti e-recruitmentu. Na portálech JOBS.cz a PRACE.cz je denně v průměru přes 50 000 nabídek práce. V polovině roku 2007 spouštíme na slovenském trhu portál TOPJOBS.sk. Prostřednictvím projektu ONREA.NET rozšiřujeme své služby do regionu střední a východní Evropy, čímž jsme propojili pracovní portály v deseti zemích.
2008
Reflektujeme situaci na trhu práce ovlivněnou hospodářskou krizí a zaměřujeme se v rámci HR marketingu na službu outplacement. Rozšiřujeme své služby prostřednictvím projektu ONREA.NET do Ruska a propojujeme tak pracovní portály v jedenácti zemích. Procházíme významnou interní organizační změnou. V rámci projektu Moje LMC se transformuje struktura společnosti do business unit jako pozitivního nástroje pro efektivnější využití know-how a vzájemné synergie. Současně rozvíjíme korporátní strategii CSR.
2009
Neustále rozvíjíme funkcionality aplikace LMC G2 z oblasti e-recruitmentu. V rámci vizí se více orientujeme na CSR aktivity a zaměřujeme se na jejich propojení s byznys aktivitami společnosti a vlastním produktovým vývojem. Podporujeme spolupráci s nadacemi a nadačními fondy v rámci projektu zaměstnávání osob s hendikepem.
Pracujte pro nás
