Zaměstnáváme jen ty nejlepší, kteří nevidí problémy, ale příležitosti. A každý takový, kdo v životě hledá především výzvu, si zaslouží špičkovou péči. Přesně takovou najdete v LMC. Naše péče o zaměstnance však začíná ještě dříve, než se stanete našimi zaměstnanci.

Pečujeme o vás:

Během výběrového řízení

Od chvíle, kdy nám zašlete CV, jsme s vámi v kontaktu. Máte tak stálý přehled o tom, co vás čeká:

• podle typu pozice probíhají pohovory po telefonu, osobně či ve skupinách
• u 1. pohovoru potkáte svého budoucího šéfa spolu s manažerem Péče o zaměstnance
• ve 2. kole si popovídáte s naším ředitelem
• dostanete šanci předvést jazykové a odborné znalosti
• ale především budete moci ukázat, jací jste

Po nástupu

Nebojte, nenecháme vás v tom plavat. Hned první den se vás ujmou naši specialisté a pomohou vám zapadnout do rozjetého vlaku. Je pro vás připravena:

• obecná adaptace - v průběhu prvního týdne každého nováčka seznámíme s firmou a vším, co s ní souvisí
• speciální adaptace - je něco jako oblek ušitý každému na míru. Liší se obsahem i délkou podle typu vaší pozice. Ale zaručíme vám, že do tří měsíců budete vědět víc než my sami
• zkušební doba - na jejímž konci probereme vaše postřehy k pozici, firmě a osobnímu rozvoji

Prostřednictvím mzdy a zaměstnaneckých výhod

• mzda se skládá z pevné a variabilní složky; do pohyblivé části se každý měsíc promítá váš pracovní výkon spolu s hodnocením, jak jste ho dosáhli. Ano, poznali jste správně – je řeč o našem firemním kodexu
• zaměstnaneckých výhod máme celou řadu, tak jen na ukázku: týden dovolené navíc, stravenky, masáže na pracovišti, placená jazyková výuka s mezinárodními zkouškami, 3 volné dny při zdravotní indispozici, Flexipass poukázky...

Při vašem dalším rozvoji

Nehrajeme si tady mezi sebou na žádné kariéristy. Rozvoj zaměstnance chápeme spíše jako příležitost k osobnímu a odbornému růstu. Za tím účelem jsme vytvořili systém externích a interních školení, díky němuž si každý zaměstnanec může najít to své.