(rozhovor s P. Šrámkem, Czech Business Forum, jaro 2009)
Propouštění zaměstnanců je dnes na pořadu dne v mnoha podnicích. Není příjemné ani pro zaměstnance, ani pro zaměstnavatele, ale lze se s ním vyrovnat se ctí. Negativní dopady uvolňování zaměstnanců zmírňuje tzv. outplacement. „Programem podpory propouštěným firma ukazuje, že si svých zaměstnanců váží, a vysílá tím pozitivní zprávu nejen ven, ale i dovnitř firmy,“ říká Petr Šrámek, manažer marketingu společnosti LMC, která u nás provozuje dva největší personální servery, www.jobs.cz a www.prace.cz.
..... více
(rozhovor s P. Šrámkem, Personál, únor 2009)
1. Co znamená outplacement – kdybyste to chtěl říct stručně česky?
Jsou to různé aktivity, kterými firma během hromadného propouštění poskytuje podporu odcházejícím zaměstnancům a pomáhá jim zmírnit negativní dopad ztráty zaměstnání na jejich život. Může jim nabídnout pracovněprávní poradenství, podporu psychologa, ale i pomoc s hledáním nového místa... Možností je dost a ne všechny jsou tak drahé, jak se firmy někdy domnívají.
..... více
(Petra Vildová, HR Forum, 10. 5. 2008)
Současné náborové kampaně už zpravidla nejsou jen o inzerci pozic na pracovních portálech či v personálních sekcích denního tisku. Ve stále větší míře využívají personalisté k náboru i dalších nástrojů – rámečky v metru, bannery na internetu nebo třeba direct marketing. S rozšiřujícím se portfoliem využívaných komunikačních nástrojů rostou i rozpočty, a s nimi potřeba vyhodnocovat efektivitu vložených finančních prostředků.
..... více
(Petr Šrámek, HR Management, 22. 9. 2008) Proč si na některé pracovní nabídky na internetu lidé kliknou, a na jiné ne? A když si kliknou, proč na některé i odpovědí, zatímco na jiné nereagují? Hledat odpovědi na tyhle otázky není zbytečné. Naopak, je to cesta, jak sledovat úspěšnost náboru.
..... více