(rozhovor s P. Šrámkem, Czech Business Forum, jaro 2009)
Propouštění zaměstnanců je dnes na pořadu dne v mnoha podnicích. Není příjemné ani pro zaměstnance, ani pro zaměstnavatele, ale lze se s ním vyrovnat se ctí. Negativní dopady uvolňování zaměstnanců zmírňuje tzv. outplacement. „Programem podpory propouštěným firma ukazuje, že si svých zaměstnanců váží, a vysílá tím pozitivní zprávu nejen ven, ale i dovnitř firmy,“ říká Petr Šrámek, manažer marketingu společnosti LMC, která u nás provozuje dva největší personální servery, www.jobs.cz a www.prace.cz.
Ouplacement je aktivita, kterou zřejmě firmy realizují ve spolupráci s externími dodavateli služeb. Je o služby outplacementu zvýšený zájem?
Ano, souvisí to s tím, že se mnohé výrobní firmy musejí vyrovnávat se snížením zakázek a propouštějí.Při snižování personálních stavů firmy zpravidla nedisponují pracovníky s příslušným know-how pro tuto činnost. To, že si firma najme externího dodavatele, navíc působí i jako pozitivní signál jejího zájmu problém řešit aktivně.
Jak by firmy měly optimalizovat své personální stavy?
Záleží na firemní strategii a souvisí to s optimalizací výkonu fi rmy jako celku. Dá se říci, že co není pro hlavní firemní činnost nezbytné a co nepřináší zisk, lze outsourcovat. Plánovat lze krátkodobě i dlouhodobě, ovšem v době recese je klíčové neodkladně řešit aktuální problémy.
Hromadné propouštění, a tím pádem i outplacement, se týká především velkých firem, je to tak?
Určitou formu outplacementu by měla nabídnout každá firma, která musí propouštět z důvodů snížení zakázek. Pokud to zatím dělají převážně velké firmy, je to dáno tím, že nabídka outplacementových služeb na českém trhu je zatím tvořená podle jejich potřeb. Jde o komplexní a často velmi drahé projekty zaměřené na propouštění velkého počtu zaměstnanců. Služby outplacementu ale mohou být realizovány i jinak, modulárně. V tom případě si lze vybrat vhodnou a cenově dostupnou kombinaci aktivit přizpůsobených počtu zaměstnanců, jichž se týkají.
Co je možné v rámci outplacementu uskutečnit?
Je to soubor aktivit, které pomáhají zmírnit negativní dopad ztráty zaměstnání na život propouštěných zaměstnanců. Firma jim může nabídnout pracovněprávní poradenství, podporu psychologa i pomoc s hledáním nového místa... Možností je dost a ne všechny jsou tak drahé, jak se firmy domnívají. Outplacement příznivě ovlivňuje i postoje zaměstnanců, kteří ve firmě zůstávají, pomáhá stabilizovat situaci a zklidnit rozjitřenou atmosféru a výrazně tak přispívá k zachování dobré pověsti firmy, která je v dnešní době zásadní součástí konkurenční výhody.