Kdo je váš kandidát?

Rekordně nízká nezaměstnanost a bezmála 200 tisíc neobsazených míst na našem trhu mění pravidla hry. Nové kolegy lovíte především mezi lidmi, kteří nějakou práci nyní mají. Dobrá zpráva je, že 29 % z nich si přeje najít něco lepšího.

Nemůžete najít toho pravého?

A víte, koho přesně hledáte? Umíte dobře popsat, jak vaše firma funguje a co lidem nabízíte? Odpovídá tomu dobře i inzerát konkrétní pozice? To jsou základní otázky, které byste si měli položit ještě před startem náboru. Špatné cílení a obsah inzerátů jsou totiž jedněmi z důvodů, proč práci změní během roku jen zhruba 1 ze 3 lidí, kteří po tom touží.

 

29 % zaměstnanců chce změnu

Jen 15 % má představu, jak na to

<10 % během roku práci změní

 

Kdo je váš kandidát?

V situaci, kterou zažíváme dnes, je extrémně důležité správně nadefinovat koho hledáte, a to nejen v požadavcích na znalosti a zkušenosti, velkou roli hraje také hodnotový nábor. Jaký typ člověka bude nejlépe sedět na vámi obsazovanou pozici a co mu nabídnout, pokud ho najdete? Podívejte se na 5 typů lidí, které potkáte v práci a zjisťete, co jim nabídnout, pokud do týmu hledáte právě je.

 

5 typů lidí v práci

5 typů lidí v práci

Lidé nejsou všichni stejní a žádné škatulky neplatí bez výjimek. Rozhodně nemusí vždy platit, že definice Neposedného raráška bude vždy sedět na mladého člověka a Srdcový hráč bude mít rodinu.

Mohlo by vás dále zajímat