Neziskovkám za balíček služeb pro celoroční inzerci na portálech Jobs.cz, Prace.cz a v mobilní aplikaci Práce za rohem účtujeme pouze symbolickou cenu 33 Kč. Pomáháme jim tak oslovit a získat zajímavé lidi bez nutnosti sahat do už tak napjatých rozpočtů. Loni této možnosti využilo 570 neziskovek, které obsazovaly 6 398 stálých pracovních pozic, a kromě nich také mnoho brigád. Nově neziskovky mohou ve zvýhodněném režimu získat také přístup na Seduo.cz, do vyšších verzí Teamia, nebo  do nových nových služeb Atmoskop.cz a Arnold.

Klientům, partnerům i našim zaměstnancům dáváme už sedm let netradiční vánoční dárky. Smysluplné dárky. Jde o vouchery na 250 Kč, kterými mohou podpořit jednu z pěti vybraných neziskovek. Každý vlastník voucheru se sám rozhodne, která organizace a její činnost ho nejvíce chytla za srdce. Loni jsme takto pěti neziskovkám rozdělili 407 250 Kč a podpořili tak třeba trénink asistenčních psů.

Zapojili jsme se už do mnoha projektů, které pomáhají lidem se zdravotním postižením uspět na trhu práce. Spolu s partnerskou neziskovkou Tichý svět, která se věnuje komplexní podpoře neslyšících, jsme například stáli u zrodu portálu Neslysimpracuji.cz. Z našich služeb na něj denně posíláme všechny pracovní pozice, které jsou pro neslyšící vhodné. K nim mají k dispozici např. specializované služby tlumočníků do znakové řeči.

V roce 2019 jsme uspořádali podrobný výzkum, zaměřený na zmapování finanční situace a řešení potíží při předlužení mezi českými zaměstnanci. Vzhledem k rozsahu a společenským dopadům exekucí v ČR nabízíme zaměstnavatelům možnost propojení s partnerskou neziskovkou Člověk v tísní a využití služeb jejích dluhových poradců přímo na pracovištích.

Ve spolupráci s Kanceláří veřejného ochránce práv jsme bojovali za snížení přímé diskriminace v pracovních inzerátech. Informační kampaň cílená na firmy, včetně série seminářů pro personalisty z celé ČR, běžela v letech 2011–2013. Máme radost, že se nám podařilo tohle citlivé téma otevřít a výrazně posunout. Před zahájením kampaně obsahovalo až 15 % inzerátů jasná diskriminační kritéria a formulace – například ohledně věku. Dnes už je to v pracovních inzerátech ojedinělá záležitost. Odbourávání případné diskriminace v dalších fázích výběrových řízení řešíme dodnes, např. v rámci Datových snídaní LMC.

Po propuštění ještě donedávna začínal bývalým vězňům skoro vždy druhý trest: kvůli záznamu v rejstříku je nikdo nechtěl zaměstnat. V letech 2013–2015 jsme se proto intenzivně snažili nabídnout firmám argumenty a nástroje pro změnu přístupu. Na počátku byl speciální výzkum LMC, na který navázala spolupráce s neziskovkou Rubikon Centrum. Společně jsme pořádali semináře pro firmy i pohovory nanečisto pro bývalé odsouzené s personalisty. Polovina z nich díky tomu zanedlouho získala práci a dostali tak šanci vrátit se zpět do běžného života. Dnes již mají i lidé se záznamem v rejstříku trestů dveře otevřené v mnohem více firmách.

Na podzim 2016, kdy se řešilo brzké uzavření dolu OKD v Paskově, jsme nabídli horníkům možnost rekvalifikace na programátory. Zorganizovali a financovali jsme pro ně několikastupňový vzdělávací program, na kterém se podíleli Czechitas a VŠB-TU v Ostravě. První kurzy vyzkoušelo 29 horníků, 7 pokračovalo až k přijímačkám na VŠ a 4 zvládli intenzivní studium absolvovat. Tři z bývalých horníků do roka po opuštění dolu nastoupili na pozice programátorů v komerční sféře a úspěšně zde pracují dodnes. Program měl za cíl ukázat nejen lidem, ale i zaměstnavatelům, že i tak výrazná změna profese je možná v jakémkoliv věku.