3 vážné nemoci, které trápí (možná) i váš nábor

Nedostatek kandidátů je časté bolavé místo firem. Je to stejné jako u lidského lékaře: víme, že to bolí, jenže nejdříve musíme zjistit proč. A efektivní léčba už může být úkol pro odborníky. S jakými nejčastějšími „nemocemi“ se setkáváme u našich klientů? Zdeněk Němec z týmu HR Marketing LMC sepsal užitečný návod, jak je poznat – a hlavně, jak je léčit.

Je pracovní ráno, takže jako každý den sedá paní Lenka k počítači a ověřuje, kolik má nových reakcí na otevřené pozice.

„Hm, pár jich doteklo, ale na kvalitní nábor to asi nestačí,“ smutně komentuje situaci.

„Od začátku roku je to špatné,“ vysvětluje pak na schůzce s manažery. „Situace na pracovním trhu je mnohem složitější a my nejsme jediní, kdo shání teď a tady zaměstnance,“ snaží se obhájit zvýšené náklady vedení.

Zdá se vám to povědomé?

Realitu pracovního trhu roku 2017 změní paní Lenka jen těžko, takže ve většině firem by mohl příběh tady končit, tedy vlastně opakovat se stále znova každý den, týden… Naštěstí naše paní Lenka z příběhu má k ruce profesionální analytické nástroje náboru, díky kterým můžeme ukázat, jaké nemoci nejčastěji způsobují onu bolest – nedostatek kandidátů.

Pojďme se tedy na jednotlivé neduhy podívat podrobněji okem „HR lékaře“:

Zápal nezájmu (totální i částečný)

Syndrom ztráty výkonu

Chronická nekomunikatida

Mohlo by vás dále zajímat