A co ty naše (ne)statusový schůzky?

Co probíráme na statusovejch schůzkách k projektu Culture Book? Kdo tam chodí a proč? Je to otrava nebo přínosná a příjemně strávená hodina? Zkusím to shrnout, ať všechno víte…

Ale pro začátek takový osobní vyznání: Vždycky, když kolem mě prolítne pojem „statusový schůzky“, mám neblahý dojem, že bych se měla rychle někam schovat. Slovo status samo o sobě není moc hezké, že jo? Jako jaký status? Třeba svobodná? A je to dobře (jakože si dělám, co chci, protože to tak chci) nebo špatně (protože mě nikdo nechce)? A co třeba společenský status? Taky kapitola sama o sobě, netřeba rozebírat. No a pak tu máme statusy u projektů (ve většině případů čti jako problémů), to může být třeba: po termínu, nedodáno, zrušeno… A co se týká přímo spojení statusová schůzka, tak poslední, na kterou jsem chodila se týkaly GDPR. Nic moc téma, uznejte.  Ale bojovali jsme statečně a všechno dobře dopadlo – bouchli jsme šáňo a statusovky odebrali z kalendářů… A teď tam jsou další. Ty, na kterých řešíme „Culture Book“. Proč jsem se ani tentokrát neschovala a šla do toho?

  • protože to je srdcovka (dál nemá smysl vysvětlovat, ale…)
  • zase to dává (ohromnej) smysl, jako vždycky, když se mi v LMC kalendáři vyskytne statusovka. Už vím, že tu nikdo neplánuje statusové schůzky, aby se zabila hodina času nebo se přehazoval horký brambor.
  • všichni makáme na svých OKR: bez jasně daného času, který si vyblokujeme pro tenhle srdcovej projekt by na konci roku byla na světě pořád jen myšlenka, takže trocha administrativní a organizační práce každý týden slouží jako bič, kterej jsme si upletli sami na sebe
  • umožňuje nám to fungovat většinu času samostatně, i když jsme tým (v tom týmu je nás přes 300 btw, zapojit se totiž může každý zaměstnanec)
  • jsou celkem nestatusový a tentokrát jde o pravidelně se opakující schůzku, na kterou se těším

Kdo na ně chodí a proč?

  • Adam Hazdra – protože tomu šéfuje
  • Lucie Vurbsová (to jsem já) – protože si mě Adam vybral za pravou ruku (nebo levou?) a já si to jako branďák nemohla nechat ujít
  • Ivča Kolcunová – Ivča má největší zkušenosti s tím, jak vyzkoumat ty správné informace a poskládat z nich smysluplné závěry
  • Káťa Vondráčková – nejlíp odkomunikuje to, co se děje do firmy, a navíc se postará o eventy, které s tvorbou a představením Culture Booku souvisí
  • Martin Baránek – pomůže se syntézou dat a jako UX Designer přinese hromadu inspirace k tomu, jak by mohl Culture Book vypadat
  • Dlouhán – essence kultury LMC, nemyslíte?

Jaké úkoly jsme si při nich už rozdali?

  • naplánovat workshopy – se zaměstnanci (pořád běží, přihlásit se na ně můžete na intranetu: mrk, mrk), s interními zákazníky (ten už proběhl :)), s EG (těšíme se v druhé půlce září) a s kreativním týmem (už toho budeme hodně vědět a budeme bádat nad formou Culture Booku)
  • dát workshopům smysl a připravit program podle toho, kdo na nich bude zrovna přítomný (do toho se pustila hlavně Ivča s Adamem)
  • zprovoznit komunikační kanál, kam budeme házet všechny novinky (tak tady vítej:))
  • zmapovat, jak LMC vnímají kandidáti a nováčci, kteří k nám nastoupili (to jsem si vzala za úkol já – aktuálně se hrabu ve zpětné vazbě kandidátů a byla jsem si popovídat s nováčky na adaptaci, kde jsem dostala dávku inspirace po čem pátrat dál)
  • sbírat inspiraci u ostatních. Znáte Kraď jako umělec? O to se teď snaží Martin, který prochází projekty podobné Culture Booku, které vznikly u firem po celém světě a hledá možné formy zpracování a nápady, které nás třeba (zatím) nenapadly.
  • hlídat čerpání budgetu (Kačka už dala dohromady tabulku, kam se zaznamenává, za co rozhazujeme, aby zbylo něco na samotné zhmotnění, které určitě vyžere aspoň půlku financí, které máme k dispozici…Díky!)

  • naplánovat společný výjezd (25. a 26.9. nás v LMC nenajdete, odpojíme se od všeho kolem, uděláme syntézu a dáme dohromady, co všechno se dostane do obsahu)
  • naučit se snídat jako lidi, protože se scházíme v Phills Corner a začínáme status snídaní (že jo, Dlouháne, avokádo po celý tváři prostě neni moc reprezentativní :D)

Co nám tam teď „hnije“?

  • zjistit rozdíly v kultuře jednotlivých oddělení (víme, že tam jsou :))
  • stanovit si, jak budeme sbírat jednotlivé příběhy, na kterých se kultura nejlíp demonstruje (prozradili jste nám na workshopech, že je to vaše best practice, jak přiblížit LMC okolí, a nám to přijde super)
  • poprosit vás o sdílení „mýtů“, které jste se o LMC doslechli (Libor Malý koupil seznam.cz a nás zase prodal Švédům? Hmmm…)

PRACUJEŠ U NÁS?

Zajímá tě, jak se sem nebo do Culture Booku dostane „tvoje téma“?

  • přijď za někým z nás, dáme si čaj a probereme to
  • na slacku je kanál Culture Book – přidej se a hned piš a komentuj, hlavně se ptej, prostě všechno povoleno
  • napište nám e-mail
  • brzy (možná) i formou komentářů pod blog posty (UŽ!)

 

Konec statusového hlášení.

 

Lucka

 

Mohlo by vás dále zajímat