Magazín

Píšeme o tom, co má v HR smysl číst.

HR marketing

Jak si budeme pamatovat rok 2018 z pohledu HR?

Jak si budeme pamatovat rok 2018 z pohledu HR?

18. 12. 2018 Je za námi rok, kdy se ucházely spíše firmy o lidi než lidé o práci. Zároveň rok, kdy do náboru promluvila větší ochrana osobních dat v podobě GDPR. A také rok, který nás přiměl více přemýšlet o tom, co vlastně znamená být dobrým zaměstnavatelem. Sen kandidátů… 79 % lidí hodnotí situaci na trhu…

· 3 min čtení
18. prosince
Jak si budeme pamatovat rok 2018 z pohledu HR?

18. 12. 2018

Je za námi rok, kdy se ucházely spíše firmy o lidi než lidé o práci. Zároveň rok, kdy do náboru promluvila větší ochrana osobních dat v podobě GDPR. A také rok, který nás přiměl více přemýšlet o tom, co vlastně znamená být dobrým zaměstnavatelem.

Sen kandidátů…

79 % lidí hodnotí situaci na trhu práce jako příznivou, zjistilo říjnové šetření Centra pro výzkum veřejného mínění. Jedná se o nejoptimističtější naladění Čechů od roku 1995.

Aby také ne. Z pohledu kandidátů dlouho nebylo tak dobře. Práce je dostupnější, konkurence na pohovorech zeslábla a šance vyjednat si lepší podmínky naopak vzrostla. Firmy letos obsazovaly dvakrát více pozic než před krizí v roce 2008.

Nezaměstnanost se letos držela velmi, velmi nízko. V březnu, dubnu, květnu a červenci bylo bez práce dokonce jen 2,3 % lidí, což je nejméně za posledních 25 let.

… noční můra firem

Zatímco kandidáti jásají, personalisté mají za sebou další náročný rok. Znamenal pro ně napnout síly nejen do náboru a HR marketingu, ale také do retence stávajících lidí. Schopnost udržet si své zaměstnance bude klíčová i v roce 2019.

V roce 2018 změnilo práci 704 tisíc zaměstnanců, tedy každý šestý mezi 18 – 65 lety. Situace je pro personalisty o to těžší, že práci dnes mění i spokojení lidé, jak zjistil podzimní průzkum JobsIndex. Nejčastěji je zláká lepší finanční nabídka a zajímavější náplň práce.

Řada firem si letos musela nalít čistého vína. Jsme dobrý zaměstnavatel? Jak nás kandidáti vnímají? Proč od nás odcházejí ti, o které nechceme přijít? Každá krize má v sobě zabudovanou příležitost ke změně. V tomto kontextu například ke změně nevyhovující firemní kultury.

GDPR v náboru

První polovina letošního roku byla hektická ještě z dalšího důvodu. Ano, řeč je o GDPR, tedy novém evropském nařízení o ochraně osobních údajů. Dotklo se i náboru.

Pro firmy to znamenalo udělat si pořádek v tom, jak schraňují životopisy a další „nosiče“ osobních dat. Změnil se i způsob a účel získávání souhlasů se zpracováním osobních údajů.

My v LMC jsme měli s GDPR hodně napilno. Připravovali jsme na ně všechny naše služby a také jsme se snažili vám, klientům, přinášet dostatek informací. Naši kolegové dokonce natočili videokurz o GDPR v náboru, který srozumitelně shrnoval vše podstatné.

Odpovídání kandidátům

Krátce po polovině roku 2018 jsme oslavili rok s označením „Do 2 týdnů odpoví“ u inzerátů. Dobrou zprávou je, že polovina lidí odpovídající přes Jobs.cz a Prace.cz dnes dostává alespoň stručnou odpověď. Máme radost, že nám pomáháte měnit český trh práce k lepšímu.

Než jsme označení v srpnu 2017 spustili, udělali jsme si průzkum mezi uživateli Jobs.cz a Prace.cz a zjistili dost alarmující čísla. 68 % lidí zažilo, že se ucházeli o práci, ale firma se jim vůbec neozvala.

Abychom na tuto problematickou praxi upozornili, natočili jsme klip Slušná káva, který v červnu 2018 získal ocenění v rámci České ceny za PR.

Tak se měj, dva osmnáctko…

Rok 2018 končí, zbývá pár dní na bilancování a nostalgii. Ať už pro vás byl letošek jakýkoliv, přejeme vám, ať si jeho závěr užijete se vší parádou. Na čtenou v roce 2019!

Jana Kutarňová