Magazín

Píšeme o tom, co má v HR smysl číst.

HR marketing

Paragrafy, TED i networking. Personalisté radí, co se vyplatí číst a sledovat

Paragrafy, TED i networking. Personalisté radí, co se vyplatí číst a sledovat

Personalistika je obor rozkročený mezi psychologií, právem, marketingem, ekonomií a vedením lidí. Stát se odborníkem vyžaduje roky praxe a spoustu znalostí. Přečtěte si pár tipů, kde naberete základní informace. Odrazovým můstkem pro každého personalistu je zákoník práce. Platí to pro HR generalisty, HR business partnery i personální ředitele. Pokud však paragrafy nepatří mezi vaše oblíbené…

3min čtení
19. března
Paragrafy, TED i networking. Personalisté radí, co se vyplatí číst a sledovat

Personalistika je obor rozkročený mezi psychologií, právem, marketingem, ekonomií a vedením lidí. Stát se odborníkem vyžaduje roky praxe a spoustu znalostí. Přečtěte si pár tipů, kde naberete základní informace.

Odrazovým můstkem pro každého personalistu je zákoník práce. Platí to pro HR generalisty, HR business partnery i personální ředitele. Pokud však paragrafy nepatří mezi vaše oblíbené křivky, existují publikace, které základní pravidla představují prakticky – včetně ukázkových příkladů.

Ti, kteří personalistiku vystudovali, dobře znají obsáhlé knihy od Koubka, Dvořákové a Armstronga s příznačným jménem Řízení lidských zdrojů. Velmi detailní představení světa HR nabízí také autorské duo Bukovjan a Chládková v knížce Personalistka.

Mezi oblíbené zdroje patří online čtvrtletník AD REM. Personální a mzdový časopis vychází 5. rokem a lidé z praxe v něm uvádí své postřehy, tipy nebo interpretace pravidel, které odráží aktuální problémy personalistů – např. srážky z mezd při exekucích, výpovědi, dovolené nebo zaměstnávání cizinců.

Sledujte trendy nejen v personalistice

HR je velmi živý obor. Mění se legislativa, čím dál podstatnější roli hrají technologie a mnohem snadněji se šíří i know-how. Pokud chcete získat vhled do aktuálního dění, vyplatí se sledovat průzkumy světových trendů. Mohou to být:

  • analýzy mezd, které provádí například Korn Ferry,
  • srovnání nabídky benefitů,
  • rozšíření home office,
  • trendy v employer brandingu od Universa, díky nimž se dozvíte, které firmy pracují se svou značkou nejlépe.

Posunou vás i příběhy úspěšných firem, vyberte si vždy aspekt personalistiky, který vás zajímá nejvíce. Pokud je to firemní kultura, přečtěte si například Štěstí doručeno o americkém Zapposu nebo Nová pravidla o Google.

Dobrým zdrojem inspirace jsou také přednášky TED, ve kterých se často dozvíte o nečekaných souvislostech mezi vaší běžnou prací, psychologií, byznysem nebo motivací. V databázi konferencí TED najdete sekci, která se věnuje HR – za zhlédnutí určitě stojí Dan Pink a Simon Sinek.

Využijte každou příležitost k získání vizitky

Přirozenou součástí vzdělávání jsou různá školení, workshopy nebo konference. Akce tohoto typu (nebo alespoň část z nich) mají přínos svým obsahem, ale měli byste je využít i neformálně. Networkingem s ostatními účastníky vytěžíte akci na maximum.

Zkušenosti z praxe získáte i díky odborným komunitám. Hledejte je na Facebooku, LinkedInu nebo při osobních setkáních personalistů. Doporučujeme například pravidelná zasedání HR výboru AmChamu a dalších obchodních komor.