Novinky z křišťálové koule: co nás čeká v roce 2018 v personalistice

18. 12. 2017

Kromě vyladěné značky zaměstnavatele záleží i na tom, jak se lidé cítí během výběrka. A už jste slyšeli o technologických novinkách, které usnadňují nábor?

1. Kandidát jako zákazník

Firma nabízí práci a kandidát se rozhoduje, zda „nakoupí“. Uznáváme, že je zvláštní přemýšlet o náboru takhle. Kandidát jako zákazník je však jedním z nejvýraznějších trendů, se kterým musíme v roce 2018 počítat.

Kromě vyladěné značky zaměstnavatele záleží i na zkušenosti člověka během výběrka. Jak se cítil? Dozvěděl se z inzerátu vše podstatné? Nečekal dlouho na odpověď?

Zaměřte se v roce 2018 na to, aby vaše výběrko bylo pro lidi příjemné, a získáte velkou výhodu. Lidé, kteří se cítili dobře, vás totiž rádi doporučí – i když pozici nakonec nezískali.

„Každý o tom roky mluví, ale kvalita náboru se moc nezvyšuje a firmy na to v době rostoucí ekonomiky a téměř nulové nezaměstnanosti budou muset dbát stále více,“ říká Alfred Simuna, Business Development Director v LMC.

Co lidé ocení?

  • Když vědí, co je čeká. Popište stručně už v inzerátu, jak vaše výběrko probíhá, kolik má kol a jak dlouho obvykle trvá.
  • Inzerát, který rezonuje. Nejprve napište, co nabízíte a až poté, co požadujete. Když představujete náplň práce, zamyslete se, co zajímá druhou stranu. Prodejte, že má práce smysl. Místo: „vedení mzdové agendy“ můžete napsat: „díky vám dostane 450 lidí každý měsíc výplatu.“
  • Férová komunikace. Lidé chtějí vědět, jak dopadli. Ocení, když se jim během výběrka ozýváte a dáte jim vědět, i když jste je nevybrali.

» První čísla: Jak si vede označení „Do 2 týdnů odpoví“ u inzerátů

2. Chytré technologie

Sociální sítě a online nástroje budou hrát v náboru stále výraznější roli. Pomohou třeba s oslovením pasivních kandidátů a umí také příjemně uvolnit ruce.

„Hodně činností v rámci talent sourcingu bude jednou zautomatizováno umělou inteligencí. Takže již nebude nutné hledat kandidáty na základě celkem složitého vyhledávání na bázi klíčových slov na LinkedIn nebo jinde,“ říká specialista na LinkedIn Josef Kadlec, zakladatel Recruitment Academy & GoodCall.

Chytré technologie v náboru vyžívá už dnes řada firem ve světě. Je to trend, který se postupně prosazuje i u nás.

„Co je otázkou roku 2018? Společnost Proudly dělá prohlídky firem ve virtuální realitě, které používají lidé předtím, než jdou na pohovor. Společnost Datacruit zase zavádí takzvané zpracování přirozeného jazyka, aby se na základě klíčových slov daly prohledávat telefonické pohovory. Virtuální asistenty, takzvané chatboty, už zavedlo několik společností ve světě, kdy lidé komunikují přes chat a získávají informace o pozici, i když se jim nikdo z firmy zrovna nemůže věnovat,“ vyjmenovává technologické novinky Kadlec.

3. Aby s námi zůstali

Neopouštěj staré pro nové, říká se. Zrovna tak platí, že personalistika není jen o získávání nováčků. V roce 2018 bude klíčové i to, jak si firmy dokáží udržet stávající zaměstnance. Proč si nechat prchnout spolehlivé lidi jen kvůli pár tisícovkám navíc?

„Rozevírají se nůžky mezi mzdami zaměstnanců, kteří ve firmě delší dobu pracují a mezi nástupní mzdou lidí, kteří přišli z trhu. Pro řadu z nich byla výše nové mzdy jazýčkem na vahách, proč opustili jistotu a vydali se do nového dobrodružství. Firmy budou muset reagovat zvyšováním mezd stávajícím lidem a teoreticky jim můžou chybět peníze na nové headcounty,“ říká Alfred Simuna z LMC.

Nemusí však jít jen o zvyšování platů, ale i o nabídku zajímavějších benefitů. Pokud chcete u zaměstnanců příští rok zabodovat, dejte jim výhody, které umožní lépe skloubit osobní a pracovní život: pružnou pracovní dobu nebo home office.

Podle našich dat pracuje občas z domova 20 % lidí. Dalších 20 % zaměstnanců by tuto možnost uvítalo. Pro každého sedmého je pak home office větším lákadlem než zvýšení platu.

» Z domova někdy pracuje 20 % lidí. Šéf je většinou nehlídá

4. Nová pravidla pro ochranu osobních dat

A co pracovní právo? Jaké novinky se dají čekat na tomto poli? Tou nejvýraznější je bezpochyby nové nařízení Evropské unie o ochraně osobních údajů, takzvané GDPR. Nová pravidla se dotknou i personalistů a zaměstnavatelů. Nařízení začíná platit 25. května 2018.

„Každý zaměstnavatel musí již dnes vhodným způsobem informovat zaměstnance, jaké osobní údaje zpracovává, k jakému účelu, kdo má k osobním údajům přístup a zda je předává třetím osobám. Nařízení GDPR tyto i další povinnosti rozšiřuje. Zaměstnavatel tedy musí informovat detailněji,“ říká právník Ondřej Preuss, provozovatel webu DostupnyAdvokat.cz.

Například firmy, které používají kamerový systém, musí od května 2018 přesně vymezit, jaké zájmy tím chrání, jak dlouho uchovávají záznam a jak s ním nakládají. Nařízení GDPR také může vytvořit nové pracovní příležitosti. „Někteří zaměstnavatelé jistě zavedou zvláštní funkci pověřence pro ochranu osobních údajů, který se o tuto oblast bude starat,“ doplňuje Preuss.

Jana Kutarňová

Do roku 2018 však ještě pár dní zbývá. Přejeme vám krásné Vánoce bez myšlenek na práci.

PF 2018

PF 2018

 

Mohlo by vás dále zajímat